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2019/7/25

こんにちは!
(株)ハヤマ 採用担当 佐藤です。

以前の記事でメンター制度を取り上げましたが、
今回はそのメンター制度の振り返りを兼ねた
【メンタリング最終報告会】が行われたので紹介します!

まずは…
メンター制度ってなに??という方に…

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ハヤマが行っているメンター制度は、
入社1~3年目若手社員
入社4~9年目先輩社員でペアを組ませます。
このペアは会社が決め、違う部署の人同士がペアになります。
月に1回、会社が日程を決めてペア2人だけでお話しできる場(メンタリング)を設けている、という制度です♪

詳しくはこちらの記事をご覧ください!

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約半年間にわたって月に1回ペアで話し合いを行ってきましたが、
【メンタリング最終報告会】ではその振り返りを発表します。

なぜ、2人きりの話し合いという制度の振り返りをするのでしょうか?
それは、話を聞く立場である【先輩社員】がメンタリングをすることによって成長できるからです。

メンター制度を行うにあたり、
話を聞く立場の先輩社員は、事前に研修を受けます。

しっかりと相手の話を聞く術を身に着けてから臨むんですね♪
(そのため、相談する側の人は安心して話を打ち明けられます^^)

話をする側がどんな思いを抱えて、どのように解決していきたいのかを、
メンタリングでペアで共有することによって
相談する側も相談される側も一緒に成長していくことができるんです!

ハヤマのメンター制度、
とっても有意義な制度だと思いませんか??^^